Offre d’Emploi : Chef de Département du Conseil en Ressources Humaines et Ingénierie de Formation

Corporate Training Consulting (CTC) est un cabinet de formation et d’assistance-conseils spécialisé en leadership management et stratégie. Dans le cadre du développement des ressources humaines et des compétences techniques et proChef de Département du Conseil en Ressources Humaines et Ingénierie de Formation .

Profil du poste

1. Missions

• Coordonner la gestion des ressources humaines
• Réaliser le conseil des clients en ressources humaines et ingénierie de formation
• Coordonner et suivre l’ingénierie de formation initiale et continuer

2. Tâches

A. Coordonner la gestion des ressources humaines

• Mettre en place et suivre l’application des procédures administratives et des ressources humaines, y compris la règleme
• Coordonner la gestion des ressources humaines de l’entreprise, notamment la gestion administrative du personnel, le développement du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, les relations et les droits sociaux, etc.

B. Réaliser le conseil des clients en ressources humaines et ingénierie de formation

• Participer avec le département commercial aux négociations et conclusions de contrats de prestations de services dans le domaine des ressources humaines et de la formation.
• Évaluer les besoins des entreprises clientes en matière de ressources humaines et de développement organisationnel, et mettre en place un pla
• Superviser la réalisation des procédures et formalités de des prestations des services de formation et de placement, agréés par le FDFP, le réseau GERME, l’AEJ, etc.
• Concevoir les manuels et outils de gestion des ressources humaines des entreprises clientes.
• Par
• Assurer une veille technique sur les innovations et actualités des ressources humaines et d’ingénierie de formation, de valorisation de la performance, de la conformité et de l’efficacité des entreprises.
• Coordonner l’assistance-conseil des entreprises en ressources humaines et ingénierie de formation.

C. Coordonner et suivre l’ingénierie de formation initiale et continue

• Concevoir l’ingénierie de formation continue.
• définir l’approche pédagogique
• Concevoir l’offre et les programmes détaillés de formation initiale et continue.
• Élaborer l’approche de développement professionnel et le plan d’insertion professionnelle des jeunes dans le cadre de la formation initiale, notamment les stages professionnels mentorés et tutorés.
• Réaliser la planification annuelle des actions de formation et le budget, en lien avec le CDCFC.
• Superviser la préparation des actions de formation, notamment la logistique de formation, l’évaluation initiale des capacités du personnel participant aux formations, la planification individuelle des actions de formation, la sélection des consultants, la collecte et l’analyse des présentations et fascicules, la mise à niveau des consultants et formateurs en andragogie et techniques de formation.
• Coordonner la diffusion des actions de formation, notamment l’organisation des sessions de formation, y compris la mobilisation des participants, la supervision des consultants et formateurs, la gestion des pauses-café et déjeuners, la mise à disposition de la logistique de formation, le paiement des frais de transport, l’édition et la reprographie de fascicules de formation, programmes, listes de présence, diplôme
• Assurer le suivi post-formation, notamment l’analyse des rapports de formation des consultants, l’élaboration des rapports de synthèse de formation, le suivi des actions de coaching, l’analyse des rapports de coaching, et la rédaction de rapports de synthèse de coaching.
• Animer les modules de formation initiale et continue en ressources humaines, notamment les séminaires TPE, les formations qualifiantes, en présentiel ou virtuellement.

3. Qualifications

• Formation dans les domaines des ressources humaines, formation et/ou placement (BAC+3 à +4), avec une expérience de trois ans minimum dans les domaines susmentionnés.
• Connaissances avérées en ressources humaines, y compris le placement et la formation.
• Compétences managériales, en facilitation et coaching.
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires ivoiriennes en matière de formation, ressources humaines, ainsi qu’en placement et stages professionnels.

Dossiers de Candidature

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