Avis de Recrutement : Directeur Ressource Humaine

Objectif du Poste : Le rôle du Directeur Ressource Humaine est de planifier, coordonner, exécuter et superviser les rémunérations et avantages sociaux, la gestion des activités de ressources humaines liées au personnel expatrié et national, et le développement communautaire conformément aux politiques et procédures de l’entreprise.

Principales Responsabilités :

Responsabilités Générales :

• Collaborer avec le directeur général et le chef de département pour garantir que les objectifs commerciaux sont atteints et soutenus par des initiatives appropriées en matière de personnes et de culture.
• Adapter et mettre en œuvre la stratégie, les politiques et les procédures en matière de personnes et de culture au niveau des filiales.
• Maintenir les organigrammes en fonction des changements dans l’entreprise et assurer un reporting approprié au niveau des filiales.

Recrutement et Intégration :

• Gérer l’allocation efficace des ressources et la planification des effectifs.
• Collaborer avec les chefs de département pour élaborer un plan de recrutement pour l’organisation et s’assurer que des talents de qualité sont recrutés pour répondre aux besoins organisationnels.
• Développer des partenariats avec les écoles, universités, collèges et établissements de formation locaux pour attirer les meilleurs candidats et développer la marque de l’organisation.
• Veiller à ce que les politiques et processus de recrutement et de sélection soient respectés.
• Assurer que tous les nouveaux arrivants signent des contrats et suivent le processus d’orientation, d’intégration et d’onboarding.

Gestion des Performances :

• Mettre en œuvre des politiques et des procédures appropriées pour assurer une gestion efficace des performances et un apprentissage continu.
• Aider les chefs de service à établir des indicateurs de performance clés pour mesurer et évaluer les performances des employés.
• Organiser des sessions de formation pour présenter le système de gestion des performances.
• Diriger le cycle de gestion des performances chaque année et assurer le respect des politiques et procédures de l’entreprise.
• Discuter de la rémunération et des récompenses et assurer l’alignement sur les performances.

Formation et Développement :

• Planifier et proposer des plans de formation pour soutenir le renforcement des capacités.
• Piloter le programme d’apprentissage pour les talents critiques grâce à des outils tels que les plans de développement individuel (PDI) et les programmes de développement de la gestion (PDG).
• Collaborer avec des formateurs externes, des fournisseurs, et d’autres parties prenantes pour garantir un contenu d’apprentissage à jour.

Traitement de la Paie :

• Assurer le traitement rapide de la paie et le respect de toutes les réglementations gouvernementales.
• Contribuer aux révisions de salaire et de grade et à la mise en œuvre des résultats dans l’ensemble de l’usine.

Gestion des Congés :

• Coordonner avec les chefs de service pour s’assurer que les employés bénéficient de leurs congés annuels.
• Créer un plan de congés et conserver les registres de congés dans le système.
• Gérer les congés et l’absentéisme au quotidien.

Culture et Engagement :

• Stimuler l’engagement de l’équipe grâce à des interventions appropriées telles que des enquêtes sur l’engagement des employés.
• Soutenir les chefs de service pour piloter les initiatives de culture organisationnelle.

Politiques et Procédures :

• Formuler et adapter les politiques, procédures, règles et réglementations internes.
• Partager les politiques et procédures pertinentes avec les chefs, les gestionnaires et les superviseurs pour examen.

Santé et Sécurité :

• Soutenir l’équipe HSE pour mettre en œuvre les initiatives HSE pour la protection et le bien-être des membres de l’équipe.
• Collaborer avec l’équipe HSE pour s’assurer que les membres de l’équipe disposent d’EPI adéquats.

Développement Communautaire (CD) :

• Promouvoir et soutenir les activités de développement communautaire.
• Formuler le plan de développement communautaire chaque année et superviser les activités liées aux activités sociales et environnementales.

Profil Recherché :

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Qualifications Scolaires :

• Master en ressources humaines ou supérieur.
• Certifications RH pertinentes souhaitables.

Expérience Professionnelle :

• 8 années ou plus d’expérience en gestion des ressources humaines dans l’industrie sidérurgique ou autre domaine pertinent.

Compétences Requises :

• Connaissances techniques de toutes les fonctions de gestion des personnes et de la culture.
• Gestion des personnes, y compris le recrutement.
• Gestion de la rémunération globale.
• Gestion des performances.
• Gestion de l’engagement des employés.
• Gestion du budget.
• Développement des compétences.
• Analyse et reporting.
• Gestion du changement.
• Connaissance des tendances liées aux personnes et à la culture dans le pays local.
• Maîtrise de la langue locale et de l’anglais ou volonté d’apprendre.

Attributs Personnels :

• Perspective stratégique.
• Excellence d’exécution.
• Partenariats collaboratifs.
• Efficacité personnelle et crédibilité.
• Compétences avancées en communication et en relations interpersonnelles.
• Résolution de conflits.
• Agilité et adaptabilité.
• Gestion du temps.
• Compétences en matière d’établissement de relations.
• Résolution de problèmes.
• Créativité/Innovation.
• Intégrité.
• Confidentialité.

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