Offre d’Emploi : Responsable des Opérations RH

Rôle

Le Responsable des Opérations RH joue un rôle crucial dans le bon fonctionnement du cabinet de recrutement en garantissant l’efficacité et la conformité de l’ensemble des processus RH. Il supervise les équipes opérationnelles, met en œuvre les stratégies RH et veille à l’optimisation des ressources.

Responsabilités

Gestion des opérations RH :

• Superviser et gérer l’ensemble des processus RH quotidiens, tels que la paie, l’administration des dossiers du personnel, la gestion des congés et des absences, la formation et le développement des employés.
• Mettre en œuvre et optimiser les procédures RH afin d’améliorer l’efficacité et la productivité.
• Veiller au respect des réglementations et des normes en vigueur en matière de droit du travail.

Management d’équipe :

• Diriger et motiver une équipe d’opérations RH en veillant à la cohésion et à l’atteinte des objectifs.
• Assurer le recrutement, la formation et l’évaluation des membres de l’équipe.
• Déléguer les tâches et responsabilités de manière efficiente.

Gestion des projets RH :

• Piloter des projets RH stratégiques, tels que la mise en place d’un nouveau système de gestion des RH (SIRH) ou la refonte des politiques RH.
• Gérer les budgets et les ressources alloués aux projets RH.
• Communiquer efficacement sur l’avancement des projets aux parties prenantes.

Reporting et analyse :

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• Collecter et analyser les données RH afin d’identifier les tendances et les opportunités d’amélioration.
• Élaborer des rapports RH pertinents pour la direction et les parties prenantes.
• Contribuer à la prise de décision stratégique en matière de RH.

Autres responsabilités :

• Assurer la liaison avec les autres services du cabinet, tels que le recrutement, le marketing et la finance.
• Représenter le cabinet de recrutement lors d’événements professionnels.
• Se tenir informé des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de RH.

Compétences

Formation et expérience :

• Diplôme de Master ou supérieur en Ressources Humaines ou gestion d’entreprise.
• 5 à 10 ans d’expérience dans un poste de responsabilité en opérations RH.
• Expérience dans la gestion d’une équipe RH.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils et logiciels de gestion des RH (SIRH, paie, etc.).
• Excellentes compétences en analyse et en reporting.
• Connaissances solides du droit du travail et des réglementations RH.

Compétences comportementales :

• Leadership et esprit d’équipe.
• Excellent sens de l’organisation et de la planification.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.
• Rigueur et confidentialité.

Dossiers de Candidature

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