Offre d’emplois : Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines
Lieu: Abidjan, Côte d’Ivoire
Niveau: BAC+4, BAC+5
Expérience: Minimum 5 ans
Date de publication: 01/08/2024
Date limite de candidature: 08/08/2024
À propos de VAS International Consulting:
VAS International Consulting est une importante structure de prestation de services en Côte d’Ivoire, dédiée au développement du capital humain de ses clients.
Description du poste:
Sous l’autorité du Chef de Service Développement RH, le/la Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines sera responsable des activités suivantes :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Élaborer et exécuter le plan de recrutement annuel.
- Piloter le recrutement des nouveaux employés et s’assurer de l’élaboration des rapports de recrutement.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation de l’entreprise.
- Élaborer et exécuter le plan de formation.
- Contribuer à l’évaluation du plan de formation et à l’élaboration des rapports.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC.
- Piloter le plan de gestion de carrière de l’entreprise.
- Mettre en place les outils de pilotage (tableau de bord, cartographie des emplois).
- Piloter le système d’évaluation des performances du personnel.
- Élaborer et proposer des outils de pilotage en matière de développement de ressources humaines (itinéraire des carrières, cartographie des emplois, bilan social, tableau de bord stratégique, etc.).
Profil recherché:
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- Diplômé(e) d’une Grande École de Gestion ou d’une université de premier plan.
- Minimum Bac +4/5 en Ressources humaines, Psychologie, Sociologie ou équivalent.
- Minimum cinq (5) années d’expérience dans les activités de développement RH.
Exigences requises:
- Excellente maîtrise des procédures de Développement des Ressources Humaines.
- Excellente maîtrise des dispositifs réglementaires de la formation et du recrutement.
- Excellente maîtrise des techniques d’élaboration des outils de pilotage RH.
- Excellente maîtrise des techniques de gestion de carrière et de plan GPEC.
- Excellente maîtrise des techniques de gestion de recrutement et de formation.
- Compétences en communication et sens du leadership.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels usuels RH.
Dossier de candidature:
Merci d’adresser par e-mail, au plus tard le 08 août 2024 :
- Lettre de motivation
- CV avec photo
- Prétention salariale et disponibilité
- Références professionnelles
Adresse e-mail: [email protected]
Objet: CDRH0824