Offre de Mission : Évaluation et Capitalisation de Soutiens Financiers et Activités
Période de mise en œuvre : Août 2024 – Janvier 2025
Lieu : Tunis – à distance
Montant : 50 000 EUR max.
Date limite de candidature : Indiquée sur la plateforme de candidature
Objectifs de la Mission :
Cette mission se divise en trois volets distincts, mais néanmoins interdépendants :
- Évaluation du soutien financier aux structures d’accompagnement (Startup Support Organizations (SSO) et Entrepreneurship Support Organizations (ESO)).
- Évaluation et capitalisation de l’activité de financements aux tiers.
- Capitalisation d’une sélection d’activités identifiées.
Les objectifs, méthodologie attendue et les livrables pour chaque activité sont détaillés dans le cahier des charges ci-joint.
Profil Recherché :
Nombre d’expert-es par mission :
- Au moins deux expert-es, pouvant provenir d’un cabinet ou être des expert-es indépendants travaillant en collaboration sous forme de groupement.
- Encouragement à proposer un profil évaluation et un profil capitalisation travaillant ensemble.
- Expert-es internationaux encouragés à proposer au moins un-e expert-e parlant la langue locale/des expert-es sur place en Tunisie.
Qualifications et expérience :
- Diplômes :
- Titulaire d’un diplôme universitaire pertinent : sciences politiques, gestion de l’administration publique, gestion financière et administrative, systèmes d’information, économie, ingénierie de projet/évaluation, ou expérience équivalente.
- Connaissances :
- Bonne connaissance du secteur de l’aide publique au développement.
- Certification/diplôme ou très bonne connaissance des dispositifs de suivi et d’évaluation des programmes et projets de développement et de la capitalisation.
- Expérience :
- Expérience dans la collecte et gestion de données : conception, animation, et analyse d’entretiens/focus groups, ateliers d’intelligence collective, data management, data visualisation, gestion de base de données, etc.
- Expériences avérées et références dans les missions d’évaluation et de processus de capitalisation.
- Bonne connaissance de la Tunisie et du secteur de l’entrepreneuriat en Tunisie.
- Compétences :
- Excellent maîtrise des outils bureautiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint et de leurs équivalents Libre Office).
- Excellentes qualités de communication et d’organisation.
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé (bonnes capacités de rédaction, de synthèse et d’analyse) et du tunisien parlé (capacité à mener des entretiens en tunisien).
Conditions du Contrat :
Type de contrat : Contrat de consultance
Planning/Calendrier :
| Activités | Lieu | Période |
|---|---|---|
| Phase de cadrage | Tunis | Août 2024 |
| Phase de collecte (préparation, collecte et analyse) | Tunis | Sept-nov. 2024 |
| Rédaction du rapport intermédiaire | / | Nov. 2024 |
| Révision et rédaction du rapport final | / | Déc. 2024 |
Comment Postuler :
lire aussi: Offre d’Emploi : Spécialiste Jeunesse et Adolescence (Juillet 2024)
Les offres devront inclure :
- Offre technique (15 pages maximum) :
- Note de compréhension et commentaires sur les éléments des termes de référence.
- Méthodologie, présentation d’une approche de capitalisation en lien avec l’évaluation et la vision de la capitalisation pour l’équipe évaluatrice.
- Composition de l’équipe d’évaluation, CV, répartition des rôles et responsabilités, et références de travaux similaires.
- Offre financière :
- Budget global de l’évaluation comprenant les éléments budgétaires suivants : coût journalier de chaque intervenant ; décomposition des temps d’intervention par intervenant et par étape de travail ; coûts annexes (50 000 EUR max).
NB : Toute offre ne comprenant pas un de ces éléments sera considérée comme inéligible.
Pour postuler, cliquez ici.
Égalité des Opportunités : Le titulaire du rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de l’organisation sur l’égalité des chances et la diversité.
Sauvegarde de l’enfant et du personnel : L’organisation s’engage à la protection des enfants et à la sécurité de son personnel à travers des processus de sélection rigoureux, incluant des enquêtes de références rigoureuses et l’application stricte de ses politiques anti-harcèlement.
Santé et Sécurité : Le titulaire du poste est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de l’organisation.